Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4927| Title: | أثر القيادة الأصيلة في إنجاح عملية التحول الرقمي |
| Other Titles: | دراسة حالة جامعة ميلة |
| Authors: | مريم , جبلي , خلف الله أنفال |
| Keywords: | القيادة، القيادة الأاصيلة، التحول الرقمي، جامعة المجاهد عبد الحفيظ بوالصوف ميلة Leadership, Authentic Leadership, Digital Transformation, Abdelhafid Boussouf University of Mila |
| Issue Date: | Jun-2026 |
| Publisher: | university of mila |
| Citation: | إدارة أعمال |
| Abstract: | هدفت هذه الد را سة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين القيادة الأصيلة والتحول الرقمي. ولتحقيق هذا الهدف والإحاطة بالجوانب النظرية والتطبيقية للموضوع، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما أُجريت د را سة ميدانية على مستوى جامعة المجاهد عبد الحفيظ بوالصوف – ميلة، بالاعتماد على استبيان وُجِّّه إلى الموظفين الإداريين، حيث بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة والقابلة للتحليل 70 استبياناا. وتمت معالجة البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). حيث أظهرت نتائج الد را سة وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الأصيلة على التحول الرقمي، كما بينت أن أبعاد القيادة الأصيلة المتمثلة في الوعي الذاتي، والشفافية في العلاقات، والمعالجة المتوازنة للمعلومات، والمنظور الأخلاقي الداخلي تسهم في دعم وتبني التحول الرقمي داخل الجامعة. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الد را سة بضرورة تعزيز ممارسات القيادة الأصيلة وتطويرها بما ينسجم مع متطلبات التحول الرقمي ويسهم في إنجاحه |
| Description: | This study aimed to determine the impact of authentic leadership on digital transformation. To achieve this objective and address both the theoretical and practical aspects of the topic, a descriptive-analytical approach was adopted. A field study was conducted at Abdelhafid Boussouf University of Mila using a questionnaire administered to administrative staff. A total of 70 questionnaires were collected and deemed valid for analysis. The data were analyzed using various statistical techniques through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The findings revealed a statistically significant impact of authentic leadership on digital transformation. The results also showed that the dimensions of authentic leadership, namely self-awareness, relational transparency, balanced processing of information, and internalized moral perspective, contribute to supporting and promoting digital transformation within the university. Based on these findings, the study recommends strengthening authentic leadership practices and developing them in line with the requirements of digital transformation to enhance its successful implementation. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4927 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر القيادة الاصيلة في إنجاح في إنجاح عملية التحول الرقمي دراسة حالة جامعة ميلة.pdf | 2,77 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.