أثر القيادة الأصيلة في إنجاح عملية التحول الرقمي

مريم , جبلي , خلف الله أنفال

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4927

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مريم , جبلي , خلف الله أنفال	-
dc.date.accessioned	2026-10-01T10:02:09Z	-
dc.date.available	2026-10-01T10:02:09Z	-
dc.date.issued	2026-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4927	-
dc.description	This study aimed to determine the impact of authentic leadership on digital transformation. To achieve this objective and address both the theoretical and practical aspects of the topic, a descriptive-analytical approach was adopted. A field study was conducted at Abdelhafid Boussouf University of Mila using a questionnaire administered to administrative staff. A total of 70 questionnaires were collected and deemed valid for analysis. The data were analyzed using various statistical techniques through the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The findings revealed a statistically significant impact of authentic leadership on digital transformation. The results also showed that the dimensions of authentic leadership, namely self-awareness, relational transparency, balanced processing of information, and internalized moral perspective, contribute to supporting and promoting digital transformation within the university. Based on these findings, the study recommends strengthening authentic leadership practices and developing them in line with the requirements of digital transformation to enhance its successful implementation.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد را سة إلى تحديد العلاقة التأثيرية بين القيادة الأصيلة والتحول الرقمي. ولتحقيق هذا الهدف والإحاطة بالجوانب النظرية والتطبيقية للموضوع، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما أُجريت د را سة ميدانية على مستوى جامعة المجاهد عبد الحفيظ بوالصوف – ميلة، بالاعتماد على استبيان وُجِّّه إلى الموظفين الإداريين، حيث بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة والقابلة للتحليل 70 استبياناا. وتمت معالجة البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). حيث أظهرت نتائج الد را سة وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة الأصيلة على التحول الرقمي، كما بينت أن أبعاد القيادة الأصيلة المتمثلة في الوعي الذاتي، والشفافية في العلاقات، والمعالجة المتوازنة للمعلومات، والمنظور الأخلاقي الداخلي تسهم في دعم وتبني التحول الرقمي داخل الجامعة. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الد را سة بضرورة تعزيز ممارسات القيادة الأصيلة وتطويرها بما ينسجم مع متطلبات التحول الرقمي ويسهم في إنجاحه	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university of mila	en_US
dc.subject	القيادة، القيادة الأاصيلة، التحول الرقمي، جامعة المجاهد عبد الحفيظ بوالصوف ميلة	en_US
dc.subject	Leadership, Authentic Leadership, Digital Transformation, Abdelhafid Boussouf University of Mila	en_US
dc.title	أثر القيادة الأصيلة في إنجاح عملية التحول الرقمي	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة جامعة ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر القيادة الاصيلة في إنجاح في إنجاح عملية التحول الرقمي دراسة حالة جامعة ميلة.pdf		2,77 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record