دور البراعة التنظيمية في تحقيق النجاح الإستراتيجي

Abstract

تهدف هذه الد را سة إلى قياس مدى مساهمة البرا عة التنظيمية بأبعادها المختلفة )برا عة الاستغلال، برا عة الاستكشاف، برا عة الهيكل التنظيمي( في تحقيق النجاح الإسترا تيجي بمؤسسة البريد والاتصالات - ميلة، وللإجابة على الإشكالية المطروحة والتساؤلات الفرعية واختبار فروض الد را سة،تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج د را سة الحالة في الجانب التطبيقي بالاعتماد على إستبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من 15 موظف من المجتمع ؛SPSS V الكلي بالمؤسسة محل الد را سة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج 25 وقد خلصت الد را سة إلى أن مستوى تطبيق متغيرا ت الد را سة بمؤسسة البريد والاتصالات ميلة محل الد را سة، جاء بدرجة مرتفعة بالنسبة لمتغيري الد را سة )البرا عة التنظيمية والنجاح الإسترا تيجي(، كما بينت نتائج الد را سة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للبرا عة التنظيمية بأبعادها المختلفة على التميز الوظيفية مؤسسة البريد والاتصالات ميلة، إذ تساهم البرا عة التنظيمية بأبعادها المختلفة بنسبة %3737 في التغيرا ت التي تحدث في النجاح الإسترا تيجي وهي نسبة مساهمة جيدة في حين أن باقي النسبة را جع إلى عوامل أخرى ، كما بينت نتائج الد را سة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفرا د العينة حول أثر البرا عة لتنظيمية على النجاح الإسترا تيجي في مؤسسة البريد والاتصالات ميلة تعزى إلى المتغيرا ت الشخصية.