Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4932Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | هدى , بلميلي , فصيح ذكرى | - |
| dc.date.accessioned | 2026-10-01T11:16:07Z | - |
| dc.date.available | 2026-10-01T11:16:07Z | - |
| dc.date.issued | 2026-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4932 | - |
| dc.description | This analytical and applied study attempted to address the topic of training as a strategic approach to developing human capital within the organization. The study examined the concept of training as one of the most important fundamental pillars upon which organizations rely in order to develop employees’ abilities and strengthen their competencies, thus contributing to the development of human capital and the achievement of organizational objectives through various training programs and methods.This study aims to identify the role of training in developing human capital within Bank of Agriculture and Rural Development. A questionnaire was used to collect primary data and was distributed to the study sample consisting of the employees of the bank. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V24) was used to analyze the data and test the hypotheses using various statistical methods.The study recommends the necessity of paying greater attention to training within the organization through the preparation of effective training programs that are consistent with employees’ needs and job requirements, as the development of human capital is closely linked to the efficiency of the training programs adopted within the organization | en_US |
| dc.description.abstract | حاولنا في هذه الد را سة التحليلية التطبيقية التطرق إلى موضوع التدريب كمدخل استرا تيجي لتطوير رأ س المال البشري داخل المؤسسة، حيث تم الخوض في مفهوم التدريب باعتباره من أهم الركائز الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات من أجل تنمية قد را ت العاملين وتحسين كفاءاتهم، بما يساهم في تطوير رأس المال البشري وتحقيق أهداف المؤسسة، وذلك من خلال مجموعة من البرا مج والأساليب التدريبية المختلفة . وتهدف هذه الد را سة إلى معرفة دور التدريب في تطوير رأ س المال البشري داخل بنك الفلاحة والتنمية الريفية وكالة ميلة، وقد تم الاعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات الأولية ثم توزيعه على عينة الدرا سة المكونة من 41 عمال في بنك الفلاحة والتنمية الريفي ة-وكالة ميلة-، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية spss. V24) ( لتحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على أساليب إحصائية متنوعة . وتوصي الد را سة بضرورة الاهتمام بالتدريب داخل المؤسسة من خلال إعداد برا مج تدريبية فعالة تتماشى مع احتياجات العاملين ومتطلبات العمل، إذ أن تطوير أ رس المال البشري يرتبط بمدى كفاءة البرا مج التدريبية المعتمدة داخل المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university of mila | en_US |
| dc.subject | التدريب، أ رس المال البشري، المؤسسة، بنك الفلاحة والتنمية الريفية، وكالة ميلة | en_US |
| dc.subject | Training, Human Capital, Organization, Bank of Agriculture and Rural Development, Mila Agency | en_US |
| dc.title | التدريب كمدخل استراتيجي لتطوير رأس المال البشري داخل المؤسسات | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة: ينك الفلاحة والتنمية الريفية-وكالة ميلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| التدريب كمدخل استراتيجي لتطوير رأس المال البشري داخل المؤسسات دراسة حالة ينك الفلاحة والتنمية الريفية وكالة ميلة-.pdf | 2,54 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.