أثر تقنيات ادارة المعرفة على تطوير أداء الموارد البشرية في الجامعة

محمد أمين , وادي , بلكيموش ضياء الدين

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4930

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	محمد أمين , وادي , بلكيموش ضياء الدين	-
dc.date.accessioned	2026-10-01T11:04:08Z	-
dc.date.available	2026-10-01T11:04:08Z	-
dc.date.issued	2026-06	-
dc.identifier.citation	إدارة الأعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4930	-
dc.description	« Le rôle des technologies de gestion des connaissances dans l’amélioration de la performance des ressources humaines » Étude de terrain à l’Université Abdelhafid Boussouf de Mila Cette étude vise à identifier le rôle des technologies de gestion des connaissances dans l’amélioration de la performance des ressources humaines à l’Université Abdelhafid Boussouf de Mila, à travers l’étude de la contribution des systèmes d’information de gestion, des systèmes d’aide à la décision et del’intelligence artificielle dans le développement de la performance professionnelle et l’amélioration de l’efficacité des ressources humaines. Afin d’atteindre les objectifs de l’étude, la méthode descriptive analytique a été adoptée. Un questionnaire a été conçu comme outil principal de collecte des données auprès d’un échantillon composé d’enseignants universitaires. Les données recueillies ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS version 22 afin de tester les hypothèses et d’obtenir des résultats scientifiques précis. Les résultats de l’étude ont montré que les technologies de gestion des connaissances jouent un rôle positif dans l’amélioration de la performance des ressources humaines, à travers la facilitation du partage des connaissances, l’amélioration de la prise de décision, le renforcement des compétences professionnelles et le développement des capacités des employés au sein de l’université. L’étude a également confirmé l’importance des technologies modernes en tant que ressource stratégique contribuant à l’efficacité organisationnelle et à l’amélioration de la qualité de la performance.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد را سة إلى التعرف على دور تقنيات إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بجامعة عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، وذلك من خلال د را سة مدى مساهمة نظم المعلومات الإدارية، نظم دعم القرا ر، والذكاء الاصطناعي في تطوير الأداء الوظيفي ورفع كفاءة المورد البشري داخل الجامعة .ولتحقيق أهداف الد را سة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تصميم استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الد را سة المتمثلة في أساتذة الجامعة، ثم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار ) 22 (، بهدف اختبار الفرضيات والوصول إلى النتائج العلمية الدقيقة . وقد توصلت الد را سة إلى وجود دور إيجابي لتقنيات إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية، من خلال تسهيل تداول المعرفة، تحسين عملية اتخاذ القرا ر، رفع الكفاءةالمهنية،وتطوير مها را ت العاملين داخل الجامعة، كما أكدت الد را سة على أهمية الاعتماد على التقنيات الحديثة باعتبارها موردًا استرا تيجيًا يساهم في تحقيق الفعالية التنظيمية وتحسين جودة الأداء	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university of mila	en_US
dc.subject	: تقنيات إدارة المعرفة، أداء الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية، نظم دعم القرا ر، الذكاء الاصطناعي .	en_US
dc.subject	Technologies de gestion des connaissances, performance des ressources humaines, systèmes d’information de gestion, systèmes d’aide à la décision, intelligence artificielle	en_US
dc.title	أثر تقنيات ادارة المعرفة على تطوير أداء الموارد البشرية في الجامعة	en_US
dc.title.alternative	د را سة حالة عينة من أساتذة جامعة عبد الحفيظ بوالصوف ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر تقنيات ادارة المعرفة على تطوير أداء الموارد البشرية في الجامعة - د ا رسة حالة عينة من أساتذة جامعة عبد الحفيظ بوالصوف ميلة.pdf		3,62 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record