أثر القيادة بالحب على الالتزام الوظيفي

إيمان , بوصبع , بولحليب سارة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4928

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	إيمان , بوصبع , بولحليب سارة	-
dc.date.accessioned	2026-10-01T10:08:18Z	-
dc.date.available	2026-10-01T10:08:18Z	-
dc.date.issued	2026-06	-
dc.identifier.citation	إدارة أعمال	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4928	-
dc.description	This study aimed to uncover the impact of "Leadership by Love" on the job commitment of professors at the Moudjahid Abdelhafid Boussouf University – Mila. This was achieved by adopting a set of dimensions: the professor's love for their university, their colleagues, their students, themselves, and their community. To achieve the study's objectives and answer its problematic, the descriptive-analytical approach was utilized, as it is the most appropriate for such behavioral and organizational studies. Furthermore, a questionnaire consisting of 33 items was designed and distributed to a sample of 90 professors. The data was collected, analyzed, and hypotheses were tested using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V28), relying on a set of statistical methods, including arithmetic means, Pearson correlation coefficient, multiple linear regression analysis, and analysis of variance (ANOVA).The results of the study revealed a high level of "Leadership by Love" among the sample members, alongside a very high level of job commitment. The findings also indicated a strong positive correlation between "Leadership by Love" and job commitment, in addition to a statistically significant impact of "Leadership by Love" on job commitment. Moreover, the results of the sub-hypotheses revealed an impact for certain dimensions, such as the professor's love for their university and their community, while no significant impact was shown for other dimensions.The study recommended the necessity of promoting the culture of "Leadership by Love" within university institutions due to its role in enhancing the organizational behavior of professors. It also emphasized supporting positive professional relationships, consolidating values of institutional belonging, encouraging openness to society, and paying attention to the psychological and professional aspects of professors to ensure higher levels of job commitment and improved performance within the university.	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد را سة إلى الكشف عن أثر القيادة بالحب على الالتزا م الوظيفي لدى أساتذة جامعة المجاهد عبد الحفيظ بوالصوف – ميلة، من خلال اعتماد مجموعة من الأبعاد المتمثلة في: حب الأستاذ لجامعته، حب الأستاذ لزملائه، حب الأستاذ لطلبته، حب الأستاذ لنفسه، وحب الأستاذ لمجتمعه. ولتحقيق أهداف الد را سة والإجابة عن إشكاليتها تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لمثل هذه الد را سات السلوكية والتنظيمية. كما تم تصميم استبيان مكون من 33 عبارة، وُجه إلى عينة مكونة من 90 أستاذًا، حيث تم جمع البيانات وتحليل ا واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V28 بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية من بينها المتوسطات الحسابية، معامل الارتباط بيرسون، تحليل الانحدار الخطي المتعدد، واختبار التباين. أظهرت نتائج الد را سة وجود مستوى مرتفع من القيادة بالحب لدى أفرا د العينة، إلى جانب تسجيل مستوى مرتفع جدًا من الالتزا م الوظيفي. كما بينت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية قوية بين القيادة بالحب والالتزا م الوظيفي، إضافة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة بالحب على الالتزا م الوظيفي . كما كشفت نتائج الفرضيات الفرعية عن وجود تأثير لبعض الأبعاد مثل حب الأستاذ لجامعته وحب الأستاذ لمجتمعه، في حين لميظهر تأثير معنوي لبعض الأبعاد الأخرى . وأوصت الد را سة بضرورة تعزيز ثقافة القيادة بالحب داخل المؤسسات الجامعية لما لها من دور في تحسين السلوك التنظيمي للأسا تذة، مع دعم العلاقات المهنية الإيجابية، وترسيخ قيم الانتماء المؤسسي، وتشجيع الانفتاح على المجتمع، إضافة إلى الاهتمام بالجانب النفسي والمهني للأساتذة بما يضمن رفع مستوى الالتزا م الوظيفي وتحسين الأداء داخل الجامعة.	en_US
dc.language.iso	ar	en_US
dc.publisher	university of mila	en_US
dc.subject	قيادة، حب، التزا م وظيفي، أساتذة، جامعة	en_US
dc.subject	Leadership, Love, Job Commitment, Professors, University	en_US
dc.title	أثر القيادة بالحب على الالتزام الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	دراسة على عينة من أساتذة جامعة ميلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Business and management economics

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر القيادة بالحب على الالتزام الوظيفي دراسة على عينة من أساتذة جامعة ميلة.pdf		2,16 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record