أثر التحول الرقمي على إدارة الأجور في المنظمات الجزائرية

Abstract

الهدف من هذه الد را سة هو التعرف على أثر التحول الرقمي على إدا رة الأجور بالمنظمات الج ا زئرية، من خلال إبرا ز مدى مساهمة التقنيات الرقمية الحديثة في تحسين كفاءة وفعالية نظام الأجور. وتمحورت مشكلة الد را سة حول التساؤل الرئيسي التالي: ما هو أثر التحول الرقمي على كفاءة إدارة الأجور في المنظمات الجزا ئرية؟ اعتمدنا في هذه الد را سة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات وتحليلها، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS ،) بالاعتماد على مجموعة من الٱبعاد، وتم توزيع الاستما را ت على عينة مكونة من ) 72 ( موظف بمصلحة المحاسبة والمالية والوسائل بجامعة عبد الحفيظ بو الصوف بميلة. توصلنا من خلال هذه الد را سة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي اودارة الأجور بمختلف أبعادها، حيث ساهم التحول الرقمي في تعزيز العدالة والشفافية وتحسين فعالية التعويضات والمنح، إضافة إلى دعم الامتثال للقوانين والتنظيمات المعمول بها. كما أظهرت النتائج أن قوة التأثير تختلف من بعد إلى آخر، إذ كانت بعض العلاقات قوية نسبيا، خاصة ما تعلق بالعدالة والشفافية، في حين ظهرت علاقات أخرى بدرجة تأثير ضعيفة أو متوسطة. كما بينت النتائج أن نجاح التحول الرقمي في تحسين إدارة الأجور لا يعتمد فقط على استخدام التكنولوجيا الحديثة، بل يتطلب أيضا توفير عوامل تنظيمية وبشرية وتقنية داعمة، بما يساهم في رفع كفاءة نظام الأجور وتحقيق أهداف المؤسسة بفعالية أكبر