Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4768| Title: | دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي |
| Authors: | عبد الفتاح , قزيرة , معصوم رمضان |
| Keywords: | الإدارة الإلكترونية؛ الأداء الوظيفي؛ الرقمنة؛ المؤسسات العمومية؛ الجزا ئر Electronic Management; Job Performance; Digitization; Public Institutions; Algeria. |
| Issue Date: | Jun-2026 |
| Publisher: | university of mila |
| Citation: | قانون إداري |
| Abstract: | تناولت هذه الد را سة موضوع الإدارة الإلكترونية وانعكاساتها على الأداء الوظيفي في المؤسسات العمومية الجزا ئرية. انطلقت من إشكالية رئيسية مفادها: ما مفهوم الإدارة الإلكترونية وما أبعادها، وكيف انعكست تطبيقاتها في الجزا ئر على الأداء الوظيفي في المؤسسات العمومية؟ وقُسمت الد را سة إلى فصلين: الأول تأطير مفاهيمي للإدارة الإلكترونية والأداء الوظيفي، والثاني تحليل تطبيقي لواقع الرقمنة في الجزا ئر وانعكاساتها على الأداء الوظيفي. توصلت الد را سة إلى أن الإدارة الإلكترونية تمثل نقلة نوعية في الفلسفة الإدارية لا مجرد رقمنة للإجرا ءات، وأن أبعادها متعددة )تقنية، وظيفية، بنيوية(. كما أظهرت أن الجزا ئر قطعت أشواطاً في رقمنة قطاعات العدالة والتعليم العالي والحالة المدنية، وأن انعكاسات ذلك على الأداء الوظيفي كانت إيجابية في معظمها. في المقابل، لا تزا ل معوقات إدارية ومادية وبشرية وتشريعية تحول دون التطبيق الأمثل. أوصت الد را سة بتعزيز البنية التحتية التكنولوجية، وتكثيف التكوين المتخصص، وتطوير الإطار التشريعي، واعتماد مقاربة تدريجية في التحول الرقمي |
| Description: | This study examined electronic management and its implications for job performance within Algerian public institutions. It stemmed from a central research question: What is the concept of electronic management and its dimensions, and how have its applications in Algeria reflected on job performance in public institutions? The study was divided into two chapters: the first provided a conceptual framework for electronic management and job performance, while the second offered an applied analysis of the digitization landscape in Algeria and its impact on job performance. The findings indicate that electronic management represents a qualitative shift in administrative philosophy rather than a mere digitization of procedures, and that its dimensions are multiple (technical, functional, structural). The study also shows that Algeria has made significant progress in digitizing the justice, higher education, and civil status sectors, and that the implications for job performance have been largely positive. However, administrative, material, human, and legislative obstacles continue to hinder optimal implementation. The study recommends strengthening technological infrastructure, intensifying specialized training, developing the legislative framework, and adopting a gradual approach to digital transformation |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4768 |
| Appears in Collections: | Political and legal sciences |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الاداء الوظيفي.pdf | 1,03 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.