Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4587Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مغنوس, دنيا زاد | - |
| dc.date.accessioned | 2026-03-01T11:18:29Z | - |
| dc.date.available | 2026-03-01T11:18:29Z | - |
| dc.date.issued | 2024-07-08 | - |
| dc.identifier.isbn | D.N33036 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4587 | - |
| dc.description | This research sought to elucidate the influence of quality of working life (QWL) on the enhancement of organizational citizenship behaviors (OCB) within some universities in Eastern Algeria. The research encompassed a theoretical part that explored a spectrum of conceptual frameworks related to quality of working life and organizational citizenship behaviors. It further examined the theoretical linkage between the facets of quality of working life within organizations and the promotion of organizational citizenship behaviors. The empirical part applies these theoretical insights to a random sample of 333 employees from selected universities in Eastern Algeria. The study adopted a descriptive-analytical methodology, utilizing a 51-item questionnaire to gather data. The collected data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), yielding several significant findings: "There is an effect of quality of working life on organizational citizenship behavior among employees in the universities under study at a significance level of α ≤ 0.05 There are no statistically significant differences in the perceptions of the study sample regarding quality of working life attributable to gender or job title. practical qualifications at a significance level of α≤0.05, whereas differences were observed related to age, seniority, , and the affiliating university. There are no statistically significant differences in the perceptions of the study sample regarding organizational citizenship behavior attributable to gender, or job title, practical ,qualifications seniority at a significance level of α≤0.05, while differences were noted concerning , age , and the specific university.In light of these findings, the study proposes several recommendations. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر عينة من موظفي بعض من جامعات الشرق الجزائري ، شملت هذه الدراسة جانبا نظريا يتناول مختلف المفاهيم النظرية المتعلقة بجودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية، ثم تم التطرق إلى العلاقة النظرية التي تربط بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، وجانب آخر تطبيقي تم من خلاله إسقاط الدراسة النظرية على عينة عشوائية من موظفي الجامعات مجال الدراسة ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، باستخدام استبيان مكون من 15 بارة كأداة لجمع البيانات، ومستهدفة عينة عشوائية مكونة من 333مفردة من موظفي مجموعة من جامعات الشرق الج ازئري، وبعد معالجة بيانات هذه الاستبانات باستخدام برنامج التحليل الاحصائي ( )SPSSتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين بالجامعات محل الد ارسة عند مستوى الدلالة α≥...1؛ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ا ارء عينة الد ارسة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى لمتغير النوع، المسمى الوظيفي، المؤهل العملي عند مستوى دلالة α≥...1في حين توجد فروق تعزى لمتغيرات العمر، الاقدمية، الجامعة المستخدمة - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ا ارء عينة الد ارسة حول سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير النوع، الاقدمية، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي عند مستوى دلالة ،α≥...1في حين توجد فروق تعزى للمتغيرات، العمر، الاقدمية، الجامعة المستخدمة؛ وبناء على هذه النتائج تم تقديم مجموعة من الاقتراحات | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | University Center of Abdalhafid Boussouf - MILA | en_US |
| dc.subject | جودة الحياة الوظيفية، أبعاد جودة الحياة الوظيفية، سلوك المواطنة التنظيمية، الجامعة الجزائرية، | en_US |
| dc.subject | Quality of Working Life, Dimensions of Quality of Work Life Organizational Citizenship Behavior, Algerian University | en_US |
| dc.title | جودة الحياة الوظيفية وأثرها على سلوك المواطنة التنظيمية بالجامعات الجزائرية دراسة حالة: عينة من جامعات الشرق الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Economic science | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| جودة الحياة الوظيفية وأثرها على سلوك المواطنة التنظيمية بالجامعات الجزائرية (2) النسخة النهائية.pdf | 6,53 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.