Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4935Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | هند , بورويسة , بوحالة وصال | - |
| dc.date.accessioned | 2026-10-01T12:02:07Z | - |
| dc.date.available | 2026-10-01T12:02:07Z | - |
| dc.date.issued | 2026-06 | - |
| dc.identifier.citation | إدارة أعمال | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4935 | - |
| dc.description | This study aimed to explore the impact of administrative empowerment dimensions on job satisfaction among employees in an economic organization, based on key dimensions including delegation of authority and esponsibility, communication, motivation, training, and teamwork. A descriptive-analytical method was adopted. To achieve the study objectives, a questionnaire consisting of several items was designed and distributed to a sample of 95 employees at Sonaric Company – Ferdjioua Unit. Data were collected and analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 28, applying both descriptive and inferential statistical methods.The results revealed a statistically significant relationship between administrative empowerment dimensions and job satisfaction. It was also found that teamwork and delegation of authority and responsibility are the most influential dimensions in improving job satisfaction, highlighting the importance of employee involvement and collaborative work within the organization. | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الد را سة إلى استكشاف تأثير أبعاد التمكين الإداري على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسا ت الاقتصادية، مستندة إلى مجموعة من الأبعاد الأساسية والمتمثلة في: تفويض السلطة والمسؤولية، الاتصال، التحفيز، التدريب، والعمل الجماعي. ومن أجل الإحاطة بجوانب الموضوع، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي .ولتحقيق أهداف الد را سة، تم تصميم استبيان مكوّن من مجموعة من الفقرا ت، وُزِّّع على عينة من عمال مؤسسة سوناريك – وحدة فرجيوة، حيث بلغت العينة ) 95 ( عاملاً. وتم جمع البيانات ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في إصداره ) 28v(، مع تطبيق مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية . وقد أظهرت نتائج الد را سة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين الإداري والرضا الوظيفي، كما بينت أن أكثر الأبعاد تأثيرا على الرضا الوظيفي تمثلت في العمل الجماعي وتفويض السلطة والمسؤولية، مما يعكس أهمية إشرا ك العاملين وتعزيز روح الفريق داخل المؤسسة في تحسين مستوى رضاهم الوظيفي | en_US |
| dc.language.iso | ar | en_US |
| dc.publisher | university of mila | en_US |
| dc.subject | تمكين إداري، رضا وظيفي، تفويض سلطة، تواصل ، تحفيز ، تدريب ، عمل جماعي، مؤسسة سوناريك . | en_US |
| dc.subject | Administrative Empowerment, Job Satisfaction, Communication, Motivation, Training , Delegation, Teamwork, Sonaric | en_US |
| dc.title | تأثير أبعاد التمكين الإداري على الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Business and management economics | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير أبعاد التمكين الإداري على الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة سوناريك وحدة فرجيوة.pdf | 4 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.