Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4933| Title: | العدالة التنظيمية وأثرها في المعارضة التنظيمية لدى الساتذة بجامعة ميلة |
| Authors: | سلسبيل , بلبكوش , بوحناش إكرام |
| Issue Date: | Jun-2026 |
| Publisher: | university of mila |
| Citation: | إدارة أعمال |
| Abstract: | هدفت هذه الد را سة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية )بأبعادها: التوزيعية، الإجرا ئية، والمعاملاتية( على سلوكيات المعارضة التنظيمية )بأبعادها: العلنية، الكامنة، والاستبدالية( لدى الأساتذة بجامعة عبد الحفيظ بوالصوف بميلة. ولتحقيق أهداف الد را سة واختبار فرضياتها، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وشمل مجتمع البحث أساتذة الجامعة، حيث جرى توزيع استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية على عينة مكونة من ) 70 ( أستاذاً من مختلف الكليات والرتب العلمية. وعولجت البيانات إحصائياً باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS أظهرت النتائج الوصفية وجود مستوى "متوسط" من الإد را ك للعدالة التنظيمية بشكل عام بالجامعة، بينما سجل بعد "المعارضة العلنية" مستوى ممارسة "عاليا " لدى الأساتذة، في حين انخفضت أشكال المعارضة الكامنة والاستبدالية. وعلى الصعيد الاستدلالي، بينت اختبا را ت الانحدار والارتباط ضعفاً كبيرا وشبه انعدام للأثر المباشر والخطّي بين المتغيرين في النموذج الإحصائي المطبق |
| Description: | This study aimed to identify the impact of organizational justice (with its dimensions: distributive, procedural, and interactional) on organizational dissent behaviors (with its dimensions: articulated, latent, and displaced) among professors at Abdelhafid Boussouf University of Mila. To achieve the study's objectives and test its hypotheses, the descriptive-analytical approach was adopted. The research population included university professors, where a questionnaire was distributed as the primary tool for collecting primary data to a sample consisting of (70) professors from various faculties and academic ranks. The data were statistically processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) .The descriptive results showed a 'moderate' level of perception of organizational justice overall at the university, while the 'articulated dissent' dimension recorded a 'high' level of practice among professors, whereas latent and displaced forms of dissent decreased. On the inferential level, regression and correlation tests revealed a significant weakness and an almost non-existent direct and linear impact between the two variables in the applied statistical model".. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4933 |
| Appears in Collections: | Business and management economics |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| العدالة التنظيمية وأثرها في المعارضة التنظيمية لدى الساتذة بجامعة ميلة.pdf | 2,21 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.