Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4755| Title: | السلطة التقديرية للإدارة وحدودها في مجال تأديب الموظف العام |
| Authors: | سارة, خدروش |
| Keywords: | السلطة التقديرية للإدارة _ السلطة التأديبية _ الموظف العام_ الخطأ المهني _العقوبة التأديبية_ القرا ر التأديبي _ رقابة القضاء الإداري Administrative Discretionary Power_ Disciplinary Authority_ Public Employee_ Professional Fault_ Disciplinary sanction_ Disciplinary Decision_ _ Administrative Judicial Review |
| Issue Date: | Jun-2026 |
| Publisher: | university of mila |
| Citation: | قانون إداري |
| Abstract: | تتناول هذه الد را سة موضوع السلطة التقديرية للإدارة وحدودها في المجال التأديبي، باعتبارها من أهم الامتيا زا ت التي تتمتع بها الإدارة لضمان حسن سير المرفق العام والمحافظة على الانضباط الوظيفي. وتهدف الد را سة إلى بيان مظاهر السلطة التقديرية للإدارة عند تأديب الموظف العام، خاصة في تقديرالخطأ المهني واختيار العقوبة التأديبية المناسبة، مع إبرا ز القيود القانونية والقضائية المفروضة عليها حمايةً لحقوق الموظف العام ومنعًا للتعسففي استعمالالسلطة، إضافة إلى إبرا ز الضمانات المقررة للموظف العام في مواجهة السلطة التأديبية، خاصة من خلال تكريس حق الدفاع وحق التظلم الإداري والطعن فالقرا را ت التأديبية. كما تسلط الد را سة الضوء على دور الرقابة القضائية في تكريس مبدأ المشروعية وتحقيق التوازن بين فعالية الإدارة وضمان حقوق الموظف العام. كما تبرز الد را سة أهمية الرقابة الموضوعية التي يمارسها القاضي الإداري على القرا ر التأديبي من خلال مبدأ التناسب، وهو مبدأ جوهري تعددت بشأنه الاجتهادات القضائية باستمرا ر، بما يعزز الرقابة على ملاءمة العقوبة التأديبية مع جسامة الخطأ المهني المرتكب، لضمان مشروعية القرا ر |
| Description: | This study examines the discretionary power of the administration and its limits in the disciplinary field, as one of the most important privileges granted to the administration to ensure the proper functioning of public services and maintain professional discipline.The study aims to clarify the manifestations of administrative discretionary power in disciplining public employees, particularly in assessing professional misconduct and determining the appropriate disciplinary sanction, while highlighting the legal and judicial restrictions imposed on such power in order to protect employees’ rights and prevent abuse of authority. It also emphasizes the guarantees granted to public employees in the face of disciplinary authority, especially through the right of defense, administrative grievance procedures, and appeals against disciplinary decisions. Furthermore, the study highlights the role of judicial oversight in upholding the principle of legality and achieving a balance between administrative efficiency and the protection of the public employees’ rights. The study also highlights the importance of substantive judicial review exercised by the administrative judge over disciplinary decisions through the principle of proportionality, which is considered a fundamental principle that has been the subject of continuous judicial interpretations, thereby strengthening oversight over the proportionality between the disciplinary sanction and the seriousness of the professional misconduct committed, in order to ensure the legality of the decision. |
| URI: | http://dspace.centre-univ-mila.dz/jspui/handle/123456789/4755 |
| Appears in Collections: | Political and legal sciences |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| السلطة التقديرية للإدارة وحدودها في مجال تأديب الموظف العام.pdf | 3,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.